BSH最近发起了一项活动，寻找在工作场所积极推动和促进多元化、公平和包容(简称DEI)的同事。由于他们对BSH DEI做出了突出贡献，使这些价值观成为现实，他们被他们的同事选举出来。

对许多公司的人来说，带着残疾工作是一种挑战，有时甚至是不可能的。缺乏安全设备和安全意识阻碍了他们的加入。BSH西班牙致力于改善这种状况，为残疾同事提供更安全的工作空间。我们询问了博西西班牙人力资源主管费尔南德斯·塔皮亚斯(Jesús Fernandez Tapias)，关于目前已经采取的措施和即将采取的措施，以促进多样性、公平和包容。

2021年，BSH土耳其启动了WE Power实习计划，这是一个在线活动，旨在增强女工程专业学生的能力，支持工作场所的多样性，特别是在女性比例相对较低的核心工程领域。为期一天的活动吸引了超过5000人报名，并为来自17所大学的100名参加者提供了互动工作坊和丰富的演讲。我们与项目负责人Sinem Bitik讨论了该项目的启动、成功，以及计划在BSH促进性别多样性的下一步步骤。

多样性、公平和包容(简称DEI)不仅是博西的朴素价值观，也是活生生的现实。当与我们的“多样性冠军”谈论他们的经历和他们在工作场所培养DEI的方式时，这一点尤其明显。由于他们对BSH DEI的杰出贡献，我们的多元化冠军最近被他们的同事推选为。

在BSH，几乎没有人比Şebnem Balaban更了解自组织团队中的敏捷协作，他是我们全球人力资源部的敏捷和转型教练。在一次采访中，我们请她分享她在敏捷协作方面的经验，并为有兴趣学习如何实践敏捷协作的同事提供一些建议。

2021年，在BSH欧洲地区举行了第一届BSH跑步挑战赛。我们的主要目标是挑战我们在所有地点的员工，让他们在新冠肺炎疫情期间离开家庭办公室，保持健康，并将其与一个更伟大的事业结合起来:收集捐款，帮助有需要的人。这就是它的工作原理:

Carlos Sanchez alir (BSH Projekt客户服务主管)和Claudia Strauch (BSH全球L&D应用经理)最近被提名为PROUT at工作基金会的PROUTVoices。在一次采访中，我们问他们，这项荣誉对他们意味着什么，为什么他们决定为工作场所的多样性、公平和包容而奋斗。

6个月的旅行，尽管有固定工作?在BSH没问题!BSH的人力资源主管丽贝卡·伯格接受了休假的邀请，开着她的露营车去了许多国家。在这次采访中，她告诉我们为什么她决定休假，她有什么经历，以及同事的支持对她有多重要。

BSH的创新项目经理Rodolfo Alvarez-Fernandez每天都在一个跨文化多元化的团队中工作，并在今年的BSH多元化周上谈论了其优缺点。在一次采访中，我们请鲁道夫分享他在跨文化多元环境中的经历。

BSH执行副总裁、全球OEM主管Marc Hantscher最近被提名为PROUT at WORK-Foundation的PROUT高管。在一次采访中，我们请汉切尔分享了他对LGBTQI+员工状况的看法，以及良好的团队领导在促进多样性、公平和包容方面的影响。

BSH培养员工网络，以提高对工作场所最紧迫的社会话题的认识。妇女平等日是介绍“WOMENforBSH”网络的绝佳时机。我们向其成员询问了参与对公司内部多元化、公平和包容的重要性，询问了网络的形成以及他们未来几年的目标。

从同行中学习多元化和包容，交流经验，作为团队一起成长——这些只是博西百货7月多元化周的几个目标。这个虚拟活动是由同事们为那些想要改善工作环境的同事们组织的。

多样化的员工——听起来很棒!但如果我们的社会化使我们难以建立一个多元化和包容性的朋友和同事圈呢?为什么多元化的心态本身不能带来一个包容的工作环境呢?这些问题在“多元化是否足够包容?”在BSH多样性周上。我们询问了会议组织者的看法。

该员工网络旨在提高公司对LGBT*IQ员工的认识，让他们在工作场所真实地表现自己，而不必担心职业劣势是多么重要。了解更多!

第一印象，clichés，和偏见:科学提到了无意识的偏见——无意识的思维模式——每个人都有。他们在复杂的情况和日常生活中提供帮助，并提供指导——在决策方面也是如此。在2021年BSH多元化周期间，Marion Weissenbach(企业人力资源)与多元化专家Hans Jablonski一起组织了一场关于多元化如何促进转型的讲座。其中一个方面是我们如何正确处理无意识的思维模式，以加强对他人的开放和欣赏。

2021年6月底，BSH推出了一个虚拟活动，由同事为同事组织，分享和发展关于多样性主题的新想法。在所谓的“多样性周”期间，所有参与者都有机会提出自己的观点，为所有人提供更好的工作环境，无论他们的差异如何。在活动的筹备过程中，多样性周的组织者与在我们位于吉根的网站担任全球采购全球品类经理的Ayfer Flora进行了交谈，请她分享她对如何建立团队精神的看法，鼓励创新的想法和新的解决方案。

Florian Oberkofler的职业生涯开始于他父母的糖果店，并使他成为BSH德国小家电业务主管。必威外围提钱他是如何走上这条激动人心的职业道路的?在一次采访中，他告诉我们为什么他的职业并不像乍一看那么不同，关于改变的勇气，以及他从不同的经历中获得的好处。

Ayhan Oran实现了许多人的梦想。他在BSH公司从流水线上一路工作到高管级别。在采访中，你可以了解到他是如何做到的，以及他愿意与他人分享什么。

今年的多样性周于11月9日至13日举行——完全是虚拟的。

产假会影响你的事业吗?不是在BSH!阅读Torsten的激动人心的故事和他对产假的建议在这个采访中…

我们欧洲区技术部的主管Susanne Trojer讲述了她过去一年的休假经历，并解释了一个人即使在管理职位上也能从职业休假中受益。

在博西，我们一直在努力促进文化的发展和变革，以创造更好的工作环境。有一个程序可以帮助你做到这一点，叫做MOVE。MOVE于2017年4月启动，旨在传播知识，思想，并为整个BSH的文化变革奠定基础。Violeta Kameri是我们转型团队的一员，也是运动中所谓的“文化变革促进者”。我们和她谈了谈她的工作，MOVE和它令人兴奋的“培训教练”方法。

在我们的第六次采访中，来自中国的王宁(汪宁)告诉了我们他为什么选择BSH，他的爱好是什么，以及他的名字实际上意味着什么。在这里找到答案。

无论是性别、国籍、文化、年龄还是性取向和身份——我们的差异让我们作为一个社区变得更强大。在博西，多样性是我们的核心价值观之一。我们坚信，开放的环境和多元化的员工构成是公司成功的关键因素。

作为人才项目成员“拓宽视野”计划的一部分，赫米恩·玛莱从约翰内斯堡搬到了慕尼黑。与她的丈夫和两个女儿一起，他们度过了一个充满挑战的开始，但被奖励有三个月的记忆。

在这里，我们定期介绍BSH的励志女性。今天，我们见到了Burçin Girit，土耳其、中东、非洲和独联体企业传播区域主管，也是两个儿子的母亲。

当巴斯·阿尔佩还在上高中的时候，她似乎会选择一个相当传统的职业选择。但没过多久，她的生活就出现了第一个令人惊讶的转折。如今，巴斯是一名成功的土耳其BSH客户服务技术员——对女性来说，这仍然不是一项很常见的工作。

26岁时，克里斯汀·哈斯开始了她在BSH的第一份长期工作。六年过去了，她在两个国家生活和工作，不仅了解了新的文化，也了解了自己。

Jürgen Pejak——吉根BSH的技术编辑——在休了10个月的产假后重返工作岗位。了解更多关于他的经历和他对其他父亲的建议。

在儿子出生之前，BSH的营销顾问Joerg Schudrowitz必须决定他是否要休产假以及休多长时间。对于大多数父亲来说，他的选择仍然是不寻常的，但Schudrowitz从不后悔。

一个文化大熔炉:在加州认识一个BSH团队，他们汇集了不同的国籍、背景、技能和想法。

Talentify是我们的企业人才计划，旨在让积极进取的员工为自己的个人和专业发展发挥主导作用。与参与该项目的两位BSH同事见面，了解更多信息。

我们是如何为博西女性搭建一个交流重要话题的空间的

两个同事，6个月，10个小时的时差，16000公里的距离——在这里，我们讲述了把Kitchen Inspirator带到澳大利亚的国际合作的故事。

Benedikt Huber是一名德国800米田径冠军，也是我们网站的工程师，分享了他在BSH平衡他的体育事业和职业生活的秘密。

CIP字母在博西在特朗罗伊特的生产中扮演着重要的角色。它们代表“持续改进过程”，并描述了保证质量的方法:以小的、持续的步骤。作为一名CIP金属工人，Sabrina负责整个制造。“我确保我的同事在生产线上的工作顺利进行，”她解释道。

“我的工作和翻译很像。”这是卢卡斯对自己作为家电品牌博世BSH品牌战略家的任务的描述。必威外围提钱“我把对消费者的洞察转化为产品创新和商业战略。无论产品是什么，我都能确切地了解我们的消费者需要什么，并确保这是博世电器所提供的。”

闵已经在慕尼黑住了两年了。但他在BSH的时间要长得多。从他的祖国中国合肥工业大学毕业后，他直接进入了那里的公司。当机会来到BSH欧洲总部时，Min已经在他的工作岗位上工作了四年。

博西国际培训生项目为毕业生提供了深入了解公司的机会。塞巴斯蒂安就是其中之一。他被分配到公司的各个部门，以便学习在家电行业成功起步所需要知道的一切。

在博西百货工作的11年里，她在不同的部门和国家担任过不同的职位。

刚从大学毕业，Robin就加入了BSH，成为一名实习生。他拥有金融、统计学和计量经济学的背景，从一开始就专门从事原材料采购，在博西公司工作的近十年积累了深厚的专业知识。在他目前的职位上，Robin是供应链管理项目经理，负责采购生产材料。

多米尼克在特朗罗伊特的BSH工厂从事预制生产。他在预生产阶段架设大型机器。他解释说:“我操作的设备有400公吨的压力。”“我对大小部件的质量都负责，还负责纠正小毛病。”

“我为那些教别人如何使用某些工具或方法的人提供培训。我不是培训师，但我创造了培训师传达信息所需的一切。”当你问到克里斯蒂娜的工作时，你会听到这样的回答。或者，如果她向她的小侄子解释她的工作是什么:“我整天画画赚钱。”

夏洛特非常享受当下的生活。但是当她在工作的时候，她的思绪会飞向未来。作为全球数字转型(GDT)项目负责人，她是开发未来家园创意团队的一员。

到人们的家中拜访，了解他们的生活方式是一种多方面的体验，从振奋到情感。塞巴斯蒂安知道每一种变化，因为这是他的谋生之道。