这就是为什么两周前，我们连续第二年举办了“多样性日”活动——这一活动不仅庆祝多样性，而且致力于这一主题并进一步推进。这一次，总体主题是“与预期不同”。几乎每个人都有刻板思维的能力，即使它大多是无意识的。因此，我们希望为无意识偏见的主题以及对刻板印象和偏见的讨论留出更多空间。

国际参与

尽管大部分的研讨会都在我们的慕尼黑总部举行BSH-世界各地都有很棒的活动，比如土耳其、北美、西班牙或荷兰。例如，荷兰人在办公室里交换工作地点，与彼此不认识的人建立联系。一些地方组织了关于无意识偏见的主题演讲和多样性午餐。更多的地点目前正在计划活动。

密集讨论及工作坊

在慕尼黑,首席运营官西尔克·毛雷尔(Silke Maurer)开启了多元化日，随后与同事和外部嘉宾在小组讨论中讨论了为什么他们可能“与预期不同”。例如，飞行员Cordula Pflaum谈到，当乘客从驾驶舱听到女性声音时，他们可能会产生偏见。BSH来自雷根斯堡的雇员乌维·豪瑟回忆起他在亚洲度过的15年工作时光。Silke Maurer本人也参加了讨论，并谈到了她在汽车行业的经验。安德里亚·凯勒亲自讲述了变性人是什么样的。外部多样性专家Uwe Jablonski也分享了他关于无意识偏见和多样性的专业知识。

第二天有几个研讨会，比如“跨文化有效性”(Intercultural Effectiveness)，以及一些员工在无意识偏见的情况下谈论自己的个人经历。午餐时间包括与三名女性经理的棕色袋子会议，她们进一步讨论了无意识偏见和刻板印象的话题。第二届“多元化日”以同名畅销书作者安娜·罗西(Anna Rossi)题为“只有女性才相信的屁话”的主题演讲结束。

期待

经过两天的热烈讨论、小组讨论和演讲，企业人力资源部的Marion Fischer得出了一个积极的结论:“要知道，我们在2018年才刚刚成立多元化日，我们对今年的成就感到非常高兴。我们有一个伟大的投票率，非常好的反馈和令人兴奋的讨论，我们都学到了很多东西。我认为这是一个伟大而重要的话题，我们肯定会继续进一步发展。所以，我们真的很期待未来。”