一个充满多样性的虚拟周！
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今年的多样性周是11月9日至13日举行的，实际上是100％。
多样性周2020年
即使我们大多数人当前不在我们通常的工作场所中，我们对多样化和包容性工作环境的抱负也不会停止。我们感谢并鼓励多样性的多样性，并认为这对于我们的成功至关重要。为了解决冠状病毒危机，我们认为多样性比以往任何时候都重要。
自2018年以来，在BSH上，我们在整个公司中都在整个公司举行了年度多样性。该计划有两个主要目标。首先，我们希望提高人们对BSH多样性和包容性的重要性的认识。其次，我们想展示该公司如何利用多样性以及如何受益。
今年，多元化日定于6月举行。然而，由于冠状病毒大流行，该计划必须取消，无法按计划进行，除了在电晕背景下进行一次有关性别角色的会议。
为什么不尝试新事物？
今年11月的多样性周是100％的虚拟活动，座右铭“通过多样性推动变化！”Skype会议在各个时区举行，以便全世界的员工可以参加。
“对我来说，作为仅在线活动的多样性周的最大优势是，来自世界各地的同事可以参加会议，并以自己的观点来丰富讨论。这为每个参与的人带来了全新的团结感。”负责多样性周的马里恩·菲舍尔（Marion Fischer）说。
今年的话题
传统上，多样性周的旨在加强国际网络，为参与者提供互相学习的机会，并仔细研究多样性和许多其他主题。
为了存档，在线托管了一系列与不同扬声器的会议。仅举几例：
- “ BSH的工作共享：共享领导”在这里阅读背景故事。
- “作为高级经理的休假”有关这个有趣的故事的更多信息。
- “我6个月的育儿假”在这里阅读完整故事。
- “无意识的偏见 @工作 - 我们如何解决？”
- “ BSH属于 - 澳大利亚文化变革倡议”
- “女性网络“ womeforbsh”的介绍
- “跨性别者 - 从头到心脏的道路”，然后又回来”
我们享受了许多引人入胜的讨论，这些讨论赋予了我们所有人的新观点。
与博世合作
还有更多新闻：今年我们与博世的同事合作。这样，除了我们的BSH会议外，我们还可以提供博世同事的会议。
我们的目标：跨公司共同努力，以加强多样性。
