我们想为向可持续社会的转变和赋予人民权力做出贡献。因为人们是我们所做的核心。
因此，BSH坚持运营中的社会和安全标准。我们尊重并遵守国际人权原则，这些原则是BSH的核心价值，对全世界的社会正义至关重要。
实现我们的野心也意味着为自己和我们的伴侣设定最高标准。
BSH运行预防性健康管理系统，确保持续改进和事故相关的数据分析。这为我们不断低的事故率奠定了基础。尽管2020年是特殊的一年，由于全球电晕局势，尤其是很少的职业事故，但BSH于2021年返回到与往年相当的工作条件。
从前几年看，BSH将2021年的事故率降低到每100万个工作时间的3.1事故。*
BSH的职业健康和安全管理系统已于2021年根据ISO 45001或可比的国家标准在2021年获得外部认证（R＆D-Center Bangalore将遵循2022年）。
BSH的公司安全文化是我们的管理系统的实质性补充。我们使所有员工和经理能够有意识地承担责任，并以身作则。内部政策和法规概述了维持组织健康和安全的这些个人和相互义务。
在COVID-19大流行期间，我们采取了迅速采取行动，以确保我们的工作场所尽可能安全。其中包括但不限于所有员工的面具，安全服装，距离和卫生指南，获得医学专家的访问权限，自愿性Covid-19测试等等。
作为候选人和我们的雇员的有吸引力的雇主对我们非常重要。我们希望为我们现在和未来的劳动力提供一个工作环境，在该环境中，他们可以成功地成长和执行，从而积极影响我们的组织，环境和社会。
我们确定，招募和发展最佳才能，以实现相互希望的未来。员工保留是我们的重点，通过提供定制的就业套餐，职业灵活性和有吸引力的好处，我们可以给我们的员工一种代理感，从而促进了忠诚度。了解有关我们当前职业报价的更多信息。
我们知道，不同的团队可以推动创新的想法，为消费者创建新的解决方案，并确保盈利能力和业务绩效。我们对多样性的奉献精神反映在我们的协作和领导文化中，我们尊重所有人。在这里发现我们的企业哲学以及我们对多样性，公平和包容性的看法。
自2020年底以来，我们支持德国非营利组织Joblinge使年轻的长期失业者从事学徒或工作。
乔布林格（Joblinge）的参与者参加了密集的六个月计划，帮助他们检查自己的长处和合适的职业，并最终获得合作伙伴公司的实践经验。
尽管Corona流行病造成了所有障碍，但Joblinge倡议在学徒期间通过量身定制的资格，自愿指导和支持取得了超过平均水平的成功。在2021年，有77％的参与者被任命为学徒或工作 - 总共约有500名年轻人。他们中约有87％的人仍在追求他们六个月后找到的工作，使Joblinge成为真正可持续的组织。
BSH不仅在财务上支持Joblinge，而且还提供了专业知识，作为雇主的优秀雇主，以帮助申请流程。通过我们的合作，有24名年轻人在2021年收集了学徒制，因此有了自我确定的生活的前景。此外，我们还为柏林的新Joblinge网站提供了厨房电器，并为德国的所有14个Joblinge网站提供了全自动咖啡机。
还有问题或建议吗？我们很乐意帮助！在这里找到您的联系。
