您知道夏洛特，方，罗宾，多米尼克和塞巴斯蒂安吗？与其他七个同事一起，它们是新的面孔BSH雇主品牌概念。它旨在清楚定位BSH作为全球竞争合格和积极进取的员工的有吸引力的雇主。我们与企业人力资源的Marion Weissenbach和Julia Bauer进行了交谈，以了解为什么战略雇主品牌对BSH。

朱莉娅·鲍尔（Julia Bauer），您已经认识夏洛特（Charlotte），多米尼克（Dominik），方（Fang），多米尼克（Dominik），塞巴斯蒂安（Sebastian）和竞选中其他七个面孔，对吗？

是的，在照片和视频拍摄期间，我们与他们一起度过了一段时间。所有十二个都是很棒的个性，就落后了BSH即使他们每个人都受到完全不同的目标和理想的驱动，它的代表是什么。它们反映了BSH世界各种各样的世界，这使他们成为了真实的使者BSH在我们眼中的品牌。今天，重要的是，如果我们要激发新员工的可信和情感上的吸引力BSH。

雇主品牌的Marion Weissenbach即使在人力资源领域之外也已成为标准表达。这个术语背后是什么？为什么新雇主品牌概念对BSH如此重要？

雇主品牌涉及为雇主开发和定位品牌。这有两个相关的方面：一方面，作为一个有吸引力的雇主发挥重要作用的公司向外界展示自己的方式。为我们BSH，这特别重要，因为许多人知道我们的产品品牌，但通常不知道背后有一家国际公司。betwayThat’s something we have to change in order to attract new employees, and that’s why our new profile as an employer is being highlighted wherever we come into contact with potential candidates – in job advertisements, for example, or at job fairs and on our career website. And on the other hand, how our employees identify with their company is at least as important. After all, people who perceive their employer as having an appeal and who fit in with its culture will be more motivated and happy to go to work in the mornings.

朱莉娅·鲍尔（Julia Bauer），“明天是我们的家”背后的想法是什么？

该主张总结了BSH的愿望：我们是一家前瞻性的公司，试图使用创新的，面向消费者的产品和解决方案来塑造未来 - “明天”。“我们的”是指团队或全球网络BSH想要使这个目标成为可能的员工。它也代表了我们的文化和价值观。最后，“家庭”象征着两件事：首先，我们的强大品牌和创新产品组合，我们想用来改善现在和将来的人们的房屋；betway这也是BSH作为同事的“家”。