德国出生的Thomas在博西慕尼黑工厂工作，在那里他与德国人Hendrik Siefert，法国的Soizic Israel，捷克共和国的Pavel Krejci，阿尔巴尼亚的Dora Beckmann和土耳其的Mesut Öcalan一起工作。这个多国团队的另一部分，总部设在波兰，由来自波兰的Marcin Pawlowski和来自意大利的Letizia Gariffo组成。该团队共同致力于博西的网站、应用程序、微型网站和家庭连接的数字分析。

我们采访了托马斯，想了解一下与这样一个跨国团队合作对他来说意味着什么，它是如何运作的，以及在两个不同的国家工作，与来自如此多不同国家的同事一起工作，他最喜欢的是什么。

BSH:你们团队合作多久了?
托马斯·萨尔迪特:我们从2016年初就开始合作了。球队一开始只有帕维尔和苏伊济奇，但此后球队一直在壮大。

BSH:考虑到你在两个不同的地方工作，你的团队成员会说多种语言，你是如何组织工作的?
托马斯·萨尔迪特:我们的团队语言是英语，因为我们和来自世界各地的同事一起工作BSH世界。在管理我们的工作流程方面，我们使用软件团队所青睐的过程管理工具。

BSH:在跨国团队中工作，你最喜欢的是什么?
托马斯•萨尔迪特(Thomas Salditt):我很高兴能够了解到团队成员的背景和文化，我们有很多不同的视角和应对挑战的方法。总有可以谈论的话题。

BSH:说真的，和这样的团队一起工作有什么困难或挑战吗?
托马斯·萨尔迪特:实际上没有什么真正的困难。但是，在我们彼此之间的交流中，有时要做到精确是很有挑战性的。例如，在给予反馈或其他情况下，真实准确地理解某事是特别重要的。这可能非常具有挑战性，尤其是考虑到我们都在用英语工作，因为英语是我们所有人的第二语言。有时候很难找到“合适的词语”。

博西:你们是如何应对这些挑战的?
托马斯·萨尔迪特:我们不断地问对方，我们是否正确理解了他们的需求。

你注意到你们之间的文化差异了吗?如果是，你该如何处理这些问题?
托马斯•萨尔迪特(Thomas Salditt):对于这样一个年轻而充满干劲的团队，我真的没有注意到我们之间的文化差异，也没有看到我们之间流行的刻板印象。我们唯一可能有真正不同意见的是食物和不同的饮食习惯。谈到食物，我们总是有有趣的时刻。

在BSH多元化就是力量，正因如此，我们希望继续支持和团结跨国团队，为每个人寻求创新的解决方案。

观看我们的视频。”博西的真正国际化职业生涯——与来自世界各地的同事一起工作，看看我们的同事是怎么想的。