人才计划不同于其他人才计划。
为什么?因为BSH将有激情、有潜力、有责任感的人才置于自身发展的主导地位。事实上，申请参加这个项目也是他们自己的选择。
talent强调的是基于经验的自我反思和学习。我们希望我们的员工能够认识、发展和展示自己的潜力，并主动改变自己的工作环境。
人才:掌握自己发展的主动权!
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你的工作，你的才能，你的机会!了解博西家电人才项目Talentify在人才发展方面采取新方法的原因。
在最近的申请过程中，来自世界各地的500多名同事申请成为人才社区的一员。经过面试和评估，来自不同职能和国家的148名候选人被选中，于2019年1月开始他们为期两年的项目。
程序连接BSH来自世界各地的人才，加强知识和经验的交流，支持跨文化交流。最新加入该计划的成员共有29个国家，其中女性占45%，男性占55%。
该计划本身由几个不同的元素组成，所有这些元素都是为了根据参与者的需求提供措施。会员可以期待的亮点，如人才实验室，人才商店，人才校园和人才指南。
人才实验室是我们发展中心的新设计，它专注于自我反思、反馈和通过项目设计个性化学习之旅。
人才商店为会员提供了一个寻找和选择适合他们专业和个人发展的“经验”的机会。他们也可以选择任何其他可以帮助他们发展的措施(例如文学，泰德演讲、会议等)。
最后,人才指导是Talentify会员的陪练。他们支持参与者的发展，在一个无等级的环境中。导游可以在不同的部门甚至不同的国家工作——成功的关键是定期和开放的沟通。
